Marketing treści

Argumentując przeciwko historii i za przedostaniem się do pracy

Prowadziłem interesującą rozmowę z przyjacielem, Chad Myers z 3 Hats Marketing, omawiając, w jaki sposób zarówno nasza gospodarka rolna, jak i rewolucja przemysłowa doprowadziły do ​​naszych współczesnych nawyków pracy. Tak jak klawiatury QWERTY naszego komputera (zostały zaprojektowane tak, aby były nieefektywne, więc klawisze maszyny do pisania się nie trzymały, ale używamy ich dzisiaj na urządzeniach, które nigdy, przenigdy się nie przyczepią), używamy myślenia, które ma od 100 do 1,000 lat (i więcej) do określenia naszego decyzje dotyczące personelu i pracy. I są szalenie nieefektywne.

Jak gospodarka rolna wpływa na nasze nawyki pracy

Kiedy spojrzymy na Baby Boomers i ich rodzinne powiązania z rolnictwem, 1 na 4 Amerykanów był w jakiś sposób połączony z farmą, zwykle rodzinną. Wtedy, a nawet dzisiaj, wstawałeś o wschodzie słońca i pracowałeś do zachodu słońca. Nie można było pracować w nocy, bo pola nie były oświetlone, a traktory nie miały reflektorów. Pracowaliście w dzień, ponieważ ich ojcowie pracowali w dzień, podobnie jak ich ojcowie i ich ojcowie przed nimi. Zasadniczo, odkąd mieliśmy rolnictwo na tym świecie, pracowałeś w dzień i spałeś w nocy.

W dzisiejszych czasach nie musimy tego robić. Mamy oświetlenie elektryczne, jesteśmy w stanie pracować w różnych strefach czasowych i błyskawicznie komunikować się z szybkim Internetem.

Jak rewolucja przemysłowa wpływa na nasze nawyki pracy

Przenieśmy się szybko do końca XIX i początku XX wieku, kiedy powstawały fabryki, a automatyzacja sprowadzała ludzi z farm do miast w poszukiwaniu pracy. Teraz, jeśli coś trzeba było zbudować, było to robione w fabryce. A ponieważ ludzie pochodzili z gospodarstw, musieli znowu pracować między 1800 a 1900.

Ale teraz, ponieważ fabryka znajdowała się w jednym miejscu, prace musiały być wykonywane na miejscu. Twoje narzędzia tam były. Twój produkt tam był. Byłeś częścią systemu, a jeśli cię tam nie było, system zawiódł. To było kluczowe, żebyś się pojawił.

Obecnie nadal oczekuje się, że się pojawimy. Nasza praca odbywa się w biurowcu. Musimy spotkać się z ludźmi osobiście. Musimy siedzieć w naszych małych farmach z boksami i kontynuować naszą produkcję. Jesteś częścią systemu, ale a oto, czego menedżerowie jeszcze nie zdali sobie sprawy system nie zawiedzie tylko dlatego, że nie ma Cię w budynku.

Jednym z powodów jest brak zaufania ze strony menedżerów. Jeśli nie mogą nas obserwować, nie wiedzą, czy pracujemy. Uważają, że możemy spędzać więcej czasu na zabawie, zamiast na wykonywaniu pracy. Nieważne, że i tak potrafią to stwierdzić, kiedy ludzie nie dotrzymują terminów, a produktywność rośnie lub spada, nawet gdy ludzie są na miejscu. Ale z jakiegoś powodu menedżerowie uważają, że ludzie muszą być obecni przez cały czas, inaczej nic nie zostanie zrobione.

Problem XXI wieku spowodowany myśleniem w XIX wieku

Większość korporacji i agencji rządowych wciąż myśli w kategoriach XIX wieku, jeśli chodzi o akceptowalny czas pracy. ty musi być w biurze od 8:00 do 5:00. Nie możesz pracować w domu, a na pewno nie możesz pracować w godzinach 9:00 - 6:00 lub Broń Boże!

10: 00 - 7: 00.

Kilka lat temu, kiedy pracowałem dla Departament Zdrowia stanu IndianaByłem częściowo odpowiedzialny za plan awaryjny, którego użyjemy, jeśli pan grypa kiedykolwiek uderzy w Stany Zjednoczone. Jednak wiele z nich dotyczyło możliwości pracy w domu. Wszystkim spodobał się ten plan i powiedzieli, że to jest dokładnie to, czego potrzebujemy.

- Świetnie - powiedziałem. „Powinniśmy wprowadzić to w życie kilka razy i upewnić się, że każdy może z niego korzystać. Pozwoli to niezbędnemu personelowi rozwiązać problemy, upewnić się, że mogą uzyskać dostęp online i że cała nasza technologia działa. W ten sposób, kiedy zaczynamy działać, nie wszyscy dzwonimy do działu IT pierwszego dnia ”.

„Nie, nie chcemy tego robić”, brzmiała odpowiedź. „Chcemy, aby wszyscy tu pracowali. Nie pracujemy zdalnie ”.

To było to. Koniec dyskusji. Nie pracujemy zdalnie. Największy departament rządu stanowego, departament odpowiedzialny za reakcję na pan grypę, a my nie ”jedz naszą własną karmę dla psów. ” Tak więc żadnych testów, co może sparaliżować reakcję całej agencji, gdy nadejdzie czas.

*westchnienie*

Rozwiązanie XXI wieku

Ja też nie jestem odporny na takie myślenie. Jako właściciel firmy od ponad roku nie mam stałego harmonogramu pracy. Do biura docieram późno, bo nie śpię do późna, zwykle około 2:00.

Ale nadal czuję się winny, kiedy alarm włącza się o 8:00 i myślę: „Powinienem być w biurze”, nawet jeśli moje ciało grozi, że zapadnę w pozbawioną snu śpiączkę.

Jednak większość pracy wykonuję wieczorem i w nocy. Jeżdżę do iz biura poza godzinami szczytu, co oznacza, że ​​zużywam mniej benzyny. spędzam mój czas entre-dojazdy z kawiarni lub małe kawiarnie. Ile paliwa moglibyśmy zaoszczędzić każdego roku, gdyby pracownicy mogli dostosowywać swój harmonogram pracy do swoich najlepszych harmonogramów pracy?

Gdyby firmy mogły wyjść z tego sposobu myślenia „nie możemy ci ufać” i znaleźć nowe sposoby, aby umożliwić pracownikom pracę z domu, moglibyśmy zmniejszyć zużycie paliwa. Moglibyśmy obniżyć koszty mediów, a nawet koszty nieruchomości i leasingu, gdybyśmy mieli mniejszy ślad korporacyjny. Wyobraź sobie budynek o wielkości jednej dziesiątej pierwotnego rozmiaru, wypełniony jedynie salami konferencyjnymi, salami konferencyjnymi i kilkoma kabinami dla osób, które muszą spędzać czas w biurze przed spotkaniem lub po nim.

Gdyby korporacje i agencje rządowe mogły wejść w XXI wiek, moglibyśmy zrobić niesamowite rzeczy. Do tego czasu będziemy obracać klucze na liniach montażowych, podpinać konie i orać pola.

Erika Deckersa

Erik jest wiceprezesem ds. Operacji i usług kreatywnych w firmie Profesjonalna obsługa blogów. Bloguje od ponad dziewięciu lat (jeszcze zanim nazwano to blogowaniem), a publikowanym pisarzem zajmuje się od ponad 20 lat. Jest felietonistą w gazetach, autorem wielu artykułów biznesowych, przedstawień teatralnych, słuchowisk radiowych, a obecnie pracuje nad powieścią. Pomógł napisać Marketing na Twitterze dla opornych i często przemawia na blogach i mediach społecznościowych.

Powiązane artykuły

Powrót do góry przycisk
Zamknij

Wykryto Adblock

Martech Zone jest w stanie udostępnić Ci te treści bez żadnych kosztów, ponieważ zarabiamy na naszej witrynie poprzez przychody z reklam, linki partnerskie i sponsoring. Będziemy wdzięczni za usunięcie blokady reklam podczas przeglądania naszej witryny.