eHarmony uruchamia serwis dopasowujący oferty pracy… Srsly

Podwyższone kariery

Witryny z ofertami pracy to dziesiątki groszy. Jest ich tak wielu, że niektórzy nawet próbują się wyróżnić, twierdząc, że są „eHarmonią” pracy. Według Dr Neil Clark Warren, Założyciel eHarmony, "Oni nie są." Teraz jego firma ma legalny produkt, który to udowodni, i jest o wiele bardziej inteligentny i wyrafinowany, niż mogłoby się wydawać.

Warren i jego zespół produktowy uruchomili w zeszłym tygodniu Elevated Careers by eHarmony w Los Angeles. (Ujawnienie, są klientem PR Elastyczność, firmy, dla której pracuję, za pośrednictwem strategii marki). Platforma przyjmuje podejście algorytmu dopasowywania małżeństw z oryginalnej platformy i stosuje je do problemu z dopasowaniem pracy. Ale starali się wyjaśnić, że to nie algorytm randek / małżeństw wtłoczony w stronę wyszukiwania pracy.

„Skorzystaliśmy z tej samej filozofii z naszego doświadczenia w budowaniu silnika eHarmony i zadawaliśmy podobne pytania dotyczące pośrednictwa pracy” - wyjaśnił Steve Carter, wiceprezes ds. Dopasowywania w eHarmony, ale w dużej mierze odpowiedzialny za technologię stojącą za Elevated Careers. On i jego zespół stworzyli oddzielny algorytm, który pobiera dane od osoby poszukującej pracy i dane od potencjalnych pracodawców, a następnie dopasowuje je według 16 kluczowych czynników, podobnie jak 29 czynników relacji, które wykorzystują w badaniu eHarmony. 16 czynników jest z pewnością zastrzeżonych, ale można je podzielić na trzy główne kategorie: osobowość, kultura i relacje.

Podsumowując, stworzyli usługę pośrednictwa pracy, a nie usługę poszukiwania pracy, za którą firmy mogą płacić, ponieważ teoretycznie może to pomóc organizacji zatrudnić lepiej dopasowanych pracowników, którzy mają większe szanse odnosić sukcesy i pozostać w firmie dłużej. Może to nie tylko zwiększyć produktywność, ale także zmniejszyć zaskakujące koszty zatrudniania nowych ludzi. Rotacja, jak mówią w świecie HR, to suka.

Osoby poszukujące pracy mogą korzystać z tej witryny za darmo i zawiera ona kwestionariusz dotyczący oczekiwanego typu osobowości do celów procesu wdrażania. Stamtąd witryna poleca pracodawców, którzy będą dobrze pasować do Twojej osobowości, potrzeb kulturowych, doświadczenia i tym podobnych. Jeśli kiedykolwiek podjąłeś pracę tylko po to, by szybko zdać sobie sprawę, że nie pasujesz do tej kultury lub nie lubisz jej, możesz dostrzec indywidualne korzyści płynące z czegoś takiego.

I jak można by oczekiwać od eksperta ds. Relacji, Warren zebrał wszystkie rodzaje interesujących korelacji i statystyk dotyczących tego, jak nieszczęśliwa praca wpływa na twoje życie osobiste, relacje, zdrowie i nie tylko. Zasadniczo Elevated Careers argumentuje, że może to pomóc firmie mieć szczęśliwszych pracowników, którzy wiodą szczęśliwsze życie i yada yada.

Moje pytania, które ci zadaję i chciałbym poznać twoją opinię w komentarzach, są następujące:

  • Czy naprawdę można sprowadzić psychologię i relacje międzyludzkie do algorytmu opartego na ankietach? Będąc odbiorcą obeznanym z technologią, przypuszczam, że powiesz „tak”, ale co z czynnikiem błędu ludzkiego przy wejściu? Kiedy szukam pracy, jestem znacznie bardziej skłonny do powiedzenia, czego według mnie firma chce, niż tego, co naprawdę czuję, myślę lub wierzę o mnie jako kandydacie. Chociaż Elevated Careers nie jest skonfigurowane jako witryna z CV lub wyszukiwarką, mentalność wypełniająca ten formularz będzie polegać na „Co myślę, że potencjalni pracodawcy chcą, żebym powiedział?”
  • Firmy wdrażają technologię do wszystkiego, od marketingu po łańcuch dostaw i nie tylko. Ale czy są skłonni zaufać algorytmowi, który wybierze lub cofnie wybór potencjalnych kandydatów do pracy? To z pewnością lepsze niż sprawdzanie ich strony na Facebooku w poszukiwaniu zdjęć z piwnego bonga, a dopasowanie Elevated Careers nie będzie dla nikogo ostateczną decyzją o zatrudnieniu, ale czy naprawdę chętni do inwestowania w technologię są operacje HR?
  • Co dzieje się z rekruterami, którym płaci się za umieszczanie kandydatów, gdy dopasowanie osobowości / kultury / relacji może działać na niekorzyść ich poszukujących pracy?
  • Jak daleko może zajść takie podejście? Czy możemy opracować algorytm dopasowujący agencje do klientów? (Byłbym za zobaczeniem tych danych. Heh.) Z pewnością to samo podejście można zastosować do relacji z dostawcami i partnerów. Wymaga to jednak pewnego poziomu zewnętrznej oceny zaangażowanych organizacji. Ile firm realistycznie otworzy swoje drzwi na test osobowości organizacji?

Uważam, że Elevated Careers jest fascynujące. Ciekawie będzie zobaczyć, jak działa. Pozostaje więc prawdziwe pytanie: co o tym myślisz? Czy użyłbyś go jako menedżera ds. Rekrutacji, gdybyś miał dostęp? Czy użyłbyś go jako osoba poszukująca pracy? Komentarze są Twoje.

Jeden komentarz

  1. 1

Co o tym myślisz?

Ta strona używa Akismet do redukcji spamu. Dowiedz się, jak przetwarzane są dane komentarza.