Przywództwo społeczne: Stowarzyszenie przywódców Indiany

18532595 m 2015

Ten poranek był niesamowitym porankiem spędzonym z Stowarzyszenie przywódców Indiany. Nieczęsto masz okazję porozmawiać z grupą liderów edukacyjnych, guru przywództwa i liderów społeczności. Wiele osób zwraca się do organizacji obywatelskich i edukacyjnych i wierzy, że nigdy nie uczepiłyby się tematów takich jak media społecznościowe.

W ankiecie grupy przed sesją:

  • 90% grupy jest zaznajomiony z komputerami.
  • 70% grupy było zaznajomiony z blogowaniem.
  • 67% grupy było zaznajomiony z Web 2.0.
  • 53% grupy było znany z sieci społecznościowych.

Prowadzona przez George'a Okanteya była to zaangażowana grupa poszukująca możliwości ulepszenia ILA, a także wykorzystania mediów społecznościowych w swoich organizacjach. Pytanie, na które chcą odpowiedzieć, brzmi: „Jak świadomie łączymy się z naszą misją, wartościami i kreujemy przyszłość inną niż przeszłość?”

Obecni byli także Hrabstwo Saint Joseph, Centrum Zasobów Kariery w hrabstwie Brown, Akademia Wolności, Innowacyjne rozwiązania przywódcze, Młodzieżowe przywództwo z South Bend / Mishawaka, Program Ball State University Building Better Communities, Przedsięwzięcia przywódcze, Centrum przełajowe, Przywództwo Hrabstwa La Porte, Centrum Nauki o Pokojui Przywództwo Uniwersytetu Purdue.

Dzięki możliwościom, jakie dają media społecznościowe, organizacje przywódcze mogą wykorzystywać media społecznościowe do:

  • Udostępnianie informacji i najlepszych praktyk (a także niepowodzenia udostępniania!)
  • Zrozumienie ewoluującej natury przywództwa
  • Miejsce, w którym członkowie mogą się ze sobą kontaktować
  • Synchronizacja terminologii między organizacjami przywódczymi
  • Popraw łączność
  • Generuj powtarzalne procesy
  • Rekrutacja „przed” liderów, gdy baza przechodzi na emeryturę
  • Miejsce zapewniające i udostępniające zasoby
  • Miejsce do kultywowania liderów
  • Miejsce do promowania wspaniałej pracy, jaką wykonują organizacje przywódcze

Wspaniale będzie widzieć ułatwienie realizacji tych celów przez organizację taką jak Indiana Leadership! Uważam, że organizacje z niedoborem zasobów i ciężko pracujące, takie jak te, mogą odnieść korzyści z zastosowania tej sieci wsparcia i technologii w celu wzmocnienia więzi i ułatwienia komunikacji.

Co o tym myślisz?

Ta strona używa Akismet do redukcji spamu. Dowiedz się, jak przetwarzane są dane komentarza.