Czy jestem A ** hole?

Reguła bez dupy Roberta Suttona

Czy jestem dziwką?

Czytelnicy mojego bloga zazwyczaj stają za mną i wyrażają szacunek, pasję i współczucie, które staram się okazywać za pośrednictwem mojego bloga. To zdecydowanie osobowość, którą projektuję i którą staram się doskonalić każdego dnia. Posty na blogu mają zaletę wcześniejszego planowania (chociaż w przeszłości byłem dość tępy), ale prawdziwe życie nie działa w ten sposób.

Zawsze miałem żarłoczny apetyt na informacje. Denerwuję się na siebie, gdy ktoś inny mówi o nowej technologii, o której nic nie wiem. Po całym dniu pracy zagrzebuję się w internecie, szukając wszystkiego na tej planecie. ja chcieć wiedzieć wszystko. ja chcieć mieć na wszystko opinię (i zwykle to robię).

Jednak wraz ze współpracownikami ciężko pracuję, aby rozpoznać, gdzie zaczynają się i kończą granice moich obowiązków. Kierując niektórymi z najważniejszych strategii naszej firmy, nie mogę pozwolić sobie na bycie na każdym spotkaniu i wrzucanie moich 2 centów w każdą rozmowę. Zatrudniliśmy pracowników bardziej kompetentnych i znających się na swoim fachu, niż ja kiedykolwiek będę. Chociaż jestem pełen pasji, muszę się oderwać i skoncentrować na obszarach, w których mogę i muszę wywrzeć wpływ.

W tym tygodniu przedarłem się Zasada bez dupka: budowanie cywilizowanego miejsca pracy i przetrwanie takiego, które nim nie jest by Robert Sutton. Nie od czasu czytania Węże w garniturach: kiedy psychopaci idą do pracy, czy byłem tak przywiązany do książki o zachowaniu w miejscu pracy i psychologii.

Przez lata zakładałem (nikt mi nie dawał) stresu związanego z sukcesem lub porażką organizacji. Obserwowałem, jak wielu moich współpracowników zostało zjedzonych żywcem przez stres związany z pracą, a ja sam też doświadczyłem strasznych niepowodzeń.

Być może mam za sobą dwie dekady dramatu w miejscu pracy, ale faktem jest, że praca, którą wykonuję, jest dla mnie tak samo pasjonująca, jak dziesięć lat temu. Nie wybaczam swojej pasji i nigdy jej nie ukrywam. Jednak stałem się emocjonalnie przywiązany do kwestii i obowiązków, które współpracownicy będą kierować definiowaniem i wykonywaniem.

Rezultatem jest sukces! W tej chwili przekraczam swoje cele w czwartym kwartale, robię ogromny wpływ na moją firmę i nie jestem postrzegany (całkowicie) jako dziura, jak mogłem być w przeszłości. Ufam ludziom, że podejmą decyzje wokół mnie, nawet jeśli się nie zgadzam. Nigdy nie naraziłbym firmy ani klienta na niebezpieczeństwo, ale chcę też, aby ludzie nie musieli patrzeć przez ramię ani martwić się o moje zdanie.

Pozostając emocjonalnie oderwany od decyzji, które nie są moje, daje mi znacznie więcej możliwości poprawy obszarów odpowiedzialności, am kontrolowanie. Oto moja rada, abyś jutro odniósł większy sukces w pracy:

  1. Przestań się martwić pracą, za którą jest odpowiedzialny ktoś inny.
  2. Przedstaw swoją opinię, gdy zostaniesz o to poproszony, w przeciwnym razie zachowaj ją dla siebie (chyba że naraża firmę lub klientów na ryzyko).
  3. Dowiedz się, jak być emocjonalnie oderwanym od decyzji i procesów, których nie jesteś właścicielem.
  4. Skoncentruj się na swojej pracy mogą zrobić różnicę z.

Będziesz dużo szczęśliwszy, twój pracodawca szybciej się rozwinie, a ludzie nie będą nazywać cię dupkiem.

Zamów The No Asshole Rule na Amazon

Komentarze 7

  1. 1

    Nie zdawałem sobie sprawy, że to będzie pełny post na blogu. Spodziewałem się czegoś w rodzaju ankiety czytelników i mogłem po prostu zaznaczyć przycisk „tak” lub „nie” i przejść dalej.

    Tylko żartuję. Dobry post. Naprawdę ciężko mi odpuścić niektóre rzeczy, ale tak jak ty myślę, że każdego dnia coraz częściej uczę się, jak to robić.

    Być może będę musiał pożyczyć tę książkę od ciebie, ale byłaby to książka numer 4, którą właśnie czytam.

  2. 3

    Dobry post. Jest to szczególnie na czasie, jako dobre przypomnienie, że po prostu nie ma się nad wszystkim kontroli, bez względu na wielkość firmy i bez względu na to, jak duże jest ego.

  3. 4
  4. 5
  5. 7

    Zauważyłem to ostatnio dość często w pracy. Współpracownicy, którzy są tak emocjonalnie pochłonięci tym, co widzą, są niewłaściwymi decyzjami, których ostatecznie nie mogą kontrolować. Przekłada się to na złe nastawienie, złą mowę ciała, wypalenie i musi wpływać na jakość ich pracy. Co gorsza, jestem pewien, że kierownictwo zwraca uwagę.

Co o tym myślisz?

Ta strona używa Akismet do redukcji spamu. Dowiedz się, jak przetwarzane są dane komentarza.