PersonalDNA - profil osobowości

Mój przyjaciel absolutnie gardzi testami osobowości. Właściwie je lubię, ale nie czuję się zbyt komfortowo, opierając na nich decyzje. Miałem pracodawców, którzy wykorzystują testy do rozwijania zespołów i rozumienia, w jaki sposób ludzie w tym zespole będą z nimi współdziałać. Bycie „oficjalnie” przeszkolonym przez Międzynarodowe wymiary rozwoju, czuję się komfortowo, przeglądając testy osobowości i nie wykorzystując ich do wstępnego określania relacji roboczych. Kiedy pracowałem dla firmy, w której byliśmy szkoleni, testy wypadły fantastycznie, ponieważ doprowadziły do ​​because rozwój osobisty jak wchodziliśmy w interakcje z innymi.

Kiedy przeniosłem się do poprzedniego pracodawcy, który nie zawracał sobie głowy żadnym szkoleniem, Myers-Briggs test okazał się kolejną informacją, która została wykorzystana przeciwko tobie. Menedżerowi łatwiej jest szukać wymówek nie prowadzić, gdy potrafią nielogicznie rozszyfrować test osobowości. Zamienia się raczej w kulę niż narzędzie. Brak zrozumienia danych może prowadzić do gorszych decyzji niż ich brak. Widzimy to w kółko w sondażach, słabo rozwiniętych ankietach, złych grupach fokusowych i słabej analizie. Testy osobowości nie różnią się. Nadanie sobie tytułu menedżera lub przełożonego nie oznacza, że ​​umiesz zarządzać lub nadzorować, a już na pewno nie oznacza, że ​​możesz analizować czyjś test osobowości, aby zmienić sposób, w jaki z nim pracujesz. Dlatego myślę, że mój przyjaciel ich nienawidzi… i nie winię go. To byłoby tak, jakbym wziął książkę do biologii, żeby zrobić na tobie operację, zaufałbyś mi? Myślę, że nie.

Animowany Lider

To powiedziawszy, naprawdę podobał mi się raport PersonalDNA i jego komentarze oparte na twoim zgłoszeniu. Sterowanie było bardzo intuicyjne w wyborze odpowiedzi, jestem pod wrażeniem użyteczności ich aplikacji. Co więcej, gotowy raport był dokładny i przede wszystkim pozytywny. Było wystarczająco dużo informacji, aby namalować swój obraz, ale nie za dużo, aby ktoś mógł je mieć przeciwko tobie. Sprawdzić
mój osobisty raport DNA
przekonać się sam.

Animowany Lider… Lubię to!

Jeden komentarz

  1. 1

    Zrobiłem kilka testów osobowości, a niektóre z nich dają zadziwiająco dokładne wyniki po zadaniu tylko kilku pytań. Myślę, że mogą być świetną wskazówką przy tworzeniu zespołów. Ale nie mogą być jedynym narzędziem do tego.

Co o tym myślisz?

Ta strona używa Akismet do redukcji spamu. Dowiedz się, jak przetwarzane są dane komentarza.