Komentarze 2

  1. 1

    Podstawową funkcją zarządzania nie jest kontrola, ale umożliwianie. Kiedy organizacje zaczynają skupiać się na ograniczaniu tego, co ludzie mogą robić, zamiast akceptować ich zdolność do tworzenia, zaczynasz mieć poważne problemy.

    Niestety, wielu menedżerów utknęło w przekonaniu, że zarządzanie wymaga dyktowania innym, jak powinien pracować. W rzeczywistości świetni menedżerowie to ludzie, którzy usunąć blokady na wyłączność pracować tak, aby sprytni ludzie w organizacji mogli wykorzystać swój błyskotliwość zamiast walczyć z systemem.

    W zeszłym miesiącu opisaliśmy, co dzieje się z pracownikami pod opresyjnym zarządzaniem w naszym wydaniu Superbowl Ad Blog metodologiczny. Zobacz całą historię na:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslecht

    • 2

      Amen, Robby! Zbyt wielu menedżerów uważa, że ​​ich zadaniem jest „ulepszanie” pracowników, a nie „umożliwianie” pracownikom. Zawsze miałem ludzi rozliczających mnie jako „łatwego szefa”, ale zawsze przekraczałem wszelkie oczekiwania, gdy nadarzyła się taka okazja.

Co o tym myślisz?

Ta strona używa Akismet do redukcji spamu. Dowiedz się, jak przetwarzane są dane komentarza.