Raport: 68% prezesów NIE MA obecności w mediach społecznościowych

raport dyrektora generalnego

Prezesi Fortune 500 twierdzą, że media społecznościowe pomagają kształtować wizerunek firmy, budują relacje z pracownikami i mediami oraz zapewniają firmie ludzką twarz. Zaskakujące jest zatem, że plik nowy raport z CEO.com i DOMO stwierdzili, że 68% dyrektorów generalnych w ogóle nie jest obecnych w mediach społecznościowych!

Kiedy pracowałem w korporacjach, największym wyzwaniem, jakie mieliśmy, było poinformowanie każdego pracownika o celach, celach i kulturze firmy, począwszy od dyrektora generalnego, poprzez zarządzanie, aż po wszystkich pracowników. Większość prezesów miała zasady otwartych drzwi, ale żaden pracownik nie odważył się przekroczyć szefa zarządu i ryzykować politycznych reperkusji przejścia przez te drzwi. Tak więc niektórzy dyrektorzy generalni zwerbowaliby wędrować - czas zarezerwowany na spacer po firmie i osobiste rozmowy z pracownikami.

Jednak te zobowiązania zawsze otwierały oczy dla naszego przywództwa. Kilka minut rozmowy że pracownik zazwyczaj otwiera furtkę do usprawnienia procesów, kultury firmy lub tylko swojego nastawienia jako całości.

Myślę, że to dość niepokojące, że prezesi nie zaczęli korzystać z mediów społecznościowych z tych właśnie powodów. Dyrektorzy generalni mogliby zarówno udostępniać informacje, śledzić i komunikować się na różnych szczeblach zarządzania i uzyskać jasny obraz tego, jak dobrze ich firmy reagują na ich kierunek lub przywództwo. Frustracje nie byłyby w stanie jątrzyć i rosnąć nie do zniesienia, gdyby zostały wcześnie zidentyfikowane. Może to prowadzić do większej satysfakcji pracowników - co zawsze prowadzi do większego zadowolenia klientów.

Jeśli twojego CEO nie ma w mediach społecznościowych - zachęć ich do tego pobierz Społeczny raport CEO 2014 i zabierz tam ich tyłki. Podziękują Ci za to później… może na Twitterze.

Social-CEO-2014

Co o tym myślisz?

Ta strona używa Akismet do redukcji spamu. Dowiedz się, jak przetwarzane są dane komentarza.