Zasady dotyczące mediów społecznościowych w miejscu pracy

podgląd zasad dotyczących mediów społecznościowych

To interesująca infografika na temat zasad korporacyjnych mediów społecznościowych. To dość interesująca grafika, ale podobnie jak w przypadku większości rozmów na temat polityki w mediach społecznościowych skupia się tylko na ochronie marki, promowaniu marki lub wolności pracowników. Problem polega na tym, że istnieje kolejna ogromna szansa pomiędzy nimi, którą porusza infografika, ale nie zawiera wystarczająco szczegółowych informacji na temat…

Wydajność!

Możliwość sieciowania z rówieśnikami, specjalistami, dostawcami i klientami daje korporacjom możliwość szybkiego dostarczania i wydobywania informacji. Zamiast siedzieć przy telefonie lub próbować czytać dokumentacji i plików pomocy, pracownicy mogą uzyskać dostęp do Internetu i łączyć się z innymi użytkownikami, dostawcami lub konsultantami, aby uzyskać informacje potrzebne do wykonania pracy.

Można to również wykorzystać do rekrutacji, badań konkurencji, ankiet, relacji z klientami… biznes społecznościowy ma tak wiele zalet! I z 70.7% firm blokujących serwisy społecznościowe, istnieje niesamowita okazja, aby Twoja firma przeskoczyła je, wykorzystując to medium.

Kolejny czynnik, na który należy zwrócić uwagę ... przy dwucyfrowym wzroście smartfonów firmy oszukują się, myśląc, że blokują serwisy społecznościowe. Przypomina mi to dawne dobre czasy internetu, kiedy tylko kilku pracowników na najważniejszych stanowiskach miało dostęp do internetu, a reszta z nas musiała po cichu pracować nad gównianym Intranet. Po prostu zrezygnowaliśmy z tego wszystkiego i zamiast tego zagraliśmy w pasjansa.

Dlaczego na świecie miałbyś blokować swoim pracownikom kontakt z innymi profesjonalistami? Jeśli Twoi pracownicy są na Facebooku i są nieproduktywny, to nie jest problem z Facebookiem ani bezpieczeństwem, to kwestia wydajności… zwolnij ich! Dobrzy liderzy usuwają blokady, a nie je dodają.

Cytat z infografiki:

Obecnie firmy wdrażają polityki dotyczące mediów społecznościowych różnych kształtów i rozmiarów - i nie ma się czemu dziwić: co miesiąc słyszymy o kolejnej katastrofie PR z powodu jednego nieudanego tweeta. Doprowadziło to wiele firm do całkowitego zakazu korzystania z mediów społecznościowych, gdy pracownicy są w pracy. Ale inne firmy przyjmują odwrotne podejście, wierząc, że pokolenie wychowane na technologii jest bardziej produktywne, gdy pozwala się z niej korzystać według własnego uznania.

infografika miejsca pracy mediów społecznościowych

Co o tym myślisz?

Ta strona używa Akismet do redukcji spamu. Dowiedz się, jak przetwarzane są dane komentarza.